Kıdem tazminatı alabilmeniz için belirli şartları sağlamış olmanız gerekir. Kıdem tazminatı şartları nelerdir, kimler alabilir konularında bu yazımızda ayrıntılı bilgi verilecektir . 

Kıdem Tazminatı Alma Şartları nelerdir?

İş Kanununa göre belirtilen işten ayrılış sebeplerinden dolayı işten ayrılan sigortalıya ödenen tazminat kıdem tazminatı olarak adlandırılır.

Kıdem tazminatı alabilmenin en önemli ve olmazsa olmaz koşulu işten ayrılış tarihinden itibaren bir yıl kesintisiz olarak sigortalı çalışmış olmak gerekmektedir.Ayrıca kendi isteğiniz ve kusurunuz dışında işsiz kalmanız gerekmektedir. Tabi kendi isteği ile işten ayrılan ancak yine de kıdem tazminatı ödenmesi gereken istisnai durumlar da vardır.

Kıdem tazminatı kimlere verilir? 

Kıdem tazminatı aşağıdaki sebeplerle işten ayrılan sigortalılara ödenmektedir.

-1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle işten ayrılan sigortalılar,

2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle işten ayrılan sigortalılar,

3- Askerlik görevi nedeni ile işten ayrılanlar,

4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile işten ayrılanlar,

5- Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın sigortalılar,

6- Vefat Eden sigortalıların hak sahipleri,

Kıdem tazminatı alabilmektedir.

Kıdem tazminatı hesaplaması nasıl yapılır ? Tazminat hesaplama başlıklı yazımızda kıdem tazminatı hesabının nasıl yapıldığı ve hesaplamada hangi verilerin esas alındığı konusunda ayrıntılı bilgi sunmuştuk. Kıdem tazminatı hesaplaması işten ayrılış tarihindeki son brüt kazancınız esas alınarak yapılır. Hesaplama formülü ise işyerinde çalıştığınız her ay için  son brüt kazancın aylık tutarının %8,33'üdür. Yani 2018 yılını esas alırsak işten ayrılan asgari ücretlinin brüt kazancı 2029,50 TL dir. Çalışılan her ay için ödenecek tazminat tutarı da bu durumda 2029,50* %8,33= 161,00 TL olacaktır.  Kıdem tazminatı alacağında zaman aşımı süresi nedir? Kıdem tazminatı alacağında zaman aşımı süresi 10 yıldır. 2018 kıdem tazminatı tavanı ne kadar? Kıdem tazminatı tavanı en yüksek emekli maaşını alan memura ödenecek aylık en yüksek emeklilik ikramiyesi tutarı üzerinden hesaplanmakta. 2018 yılının ilk dönemi yani 01 Ocak 2018 tarihi ile 30 Haziran 2018 tarihleri arasında kıdem tazminatı tavan tutarı 5001,76 TL olmuştur. Kıdem tazminatı için önce arabulucuya gitmek zorunlu mu? Bildiğiniz üzere 01 Ocak 2018 tarihi itibariyle çalışma hayatında yeni bir uygulama başlamıştır. Arabuluculuk uygulaması olarak adlandırılan bu yeni düzenleme ile kıdem tazminatı ve ücret ile ilgili işveren ve işçi arasında yaşanan uyuşmazlıklarda işçi artık mahkemeye gitmeden önce arabulucuya başvurmak zorunda. Süreç ise şu şekilde işlemekte;
  • İşveren işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını ödemezse işçi noterden ihtarname çekecek.
  • İhtarname çektikten sonra belirlenen sürede işveren yine kıdem tazminatını ödemezse işçi bu durumda arabuluculuk bürosuna başvurarak arabulucu tayin edilmesini talep edecek.
  • Arabulucu işçi ve işvereni uzlaştıramazsa bu durumda işçi iş mahkemesine gidecek ve sorunun çözümü orada aranacak.
Kıdem tazminatı fon sistemi nedir ne zaman başlayacak? Kıdem tazminatında hayata geçirilmesi planlanan yeni düzenleme ile bireysel emeklilik sistemine benzer bir fon sistemi kurulacak. İşveren işçinin hak ettiği tazminat tutarını her ay işçinin hesabına gönderecek. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 günü tamamlayanlar fonda biriken paralarını çekebilecek. 
Editör: TE Bilisim